As melhores empresas para se trabalhar em Portugal
Um dos meus livros favoritos é o clássico do Stephen Covey, os “7 hábitos das pessoas altamente eficazes”. Adoro o livro, já o reli várias vezes e por vezes regresso ao livro para reler alguma das ideias que sinto precisar no momento.
Na pesquisa que fez para o livro o autor estudou centenas de livros de auto-desenvolvimento e reparou num padrão em todos eles. O padrão é que livros que foram escritos até, sensivelmente, ao início do século XX eram focados em questões de Carácter e a partir daí os livros passaram a ser focados naquilo que autor define como Persona.
Qual é, para Covey, a diferença entre Carácter e Persona?
A ética de Carácter foca-se naquilo que se é, portanto foca-se em temas como Integridade, Honestidade, Lealdade e valores que definem o carácter de alguém. A ética da Persona foca-se mais em técnicas, habilidades que se pode aprender tais como vender melhor, comunicar melhor, como se fazer mais amigos, como se obter o que se quer, como ter uma imagem forte e sólida.
O autor faz uma distinção muito importante entre aquilo que ele chama de Carácter e Persona. O foco no Carácter permite-nos crescer naquilo que se é, na Persona naquilo que parecemos ser.
Ambos são de extrema importância, e não quero com isto dizer que aprender-se técnicas ou tácticas para melhorarmos a nossa comunicação, a nossa imagem, não seja importantes. Mas uma Persona sem Carácter vai ser curta no longo prazo.
Ser e parecer são coisas bem diferentes, não são?
Aquele vendedor que aplica todas as técnicas correctamente, mas que no final do dia nos deixa com um sentimento no estômago de desconfiança nunca nos deixa tranquilos. É como se por detrás daquela máscara existisse ali algo mais que não cola correctamente.
É isso que o autor refere, a incongruência entre o Carácter e a Persona tem perna curta. Nos dias de hoje, mais do que nunca, é importante focarmo-nos naquilo que somos e não somente no que parecemos ser.
O que me leva aos concursos das melhores empresas para se trabalhar.